Вопрос «Куда пойти учиться?» связан с недостаточной профессиональной ориентированностью абитуриентов — молодые люди, выбирая вуз, и даже проучившись несколько лет, практически не представляют, где в дальнейшем они могут применить полученные знания.
Начинается все с того, что абитуриент выбирает вуз, руководствуясь: наличием друзей в данном учебном заведении; территориальным расположением относительно места жительства (одни думают о приближенности вуза к месту жительства, другие, - наоборот, стремятся смыться от родителей и стать абсолютно самостоятельными). Кроме того, учитывается наличие средств на получение платного образования, простота поступления и обучения и престижность вуза среди друзей.
Увы, это реальность нашего времени, и именно перечисленные факторы зачастую возглавляют перечень основных ориентиров будущего студента и отодвигают главную цель поступления в вуз — изучение дела, которому он намерен посвятить всю свою жизнь.
Почему выпускников не берут на работу?
После 90х годов в отечественной системе образования появилось огромное количество направлений и нововведений, которые вызваны переходом страны на рыночные отношения. Но уровень российского образования вызывает в настоящее время все больше нареканий, т.к. появившиеся отрасли еще слишком молоды и не всегда соответствуют качеству подготовки профессионалов на Западе.
Если раньше диплом вуза давал выпускнику уважение, престижную работу, высокую занимаемую должность, то в последнее время, «корочка» перестала быть простым пропуском в мир больших возможностей. Для того, чтобы реализовать себя в послевузовской жизни, нынешним студентам уже на первых курсах необходимо уделять больше внимания профессиональной ориентации для того, чтобы выявить ту сферу деятельности, в которой молодой специалист может наиболее полно реализовать свои возможности. Для самих студентов это означает, что необходимо активно изучать как сам предмет обучения, так и стараться, как можно больше времени уделять профессиональной подготовке.
Представление об идеальном молодом специалисте в настоящее время различно как у работодателей, так и у выпускников.
Среди требований, предъявляемых к молодым специалистам, выделяются не только фундаментальные знания студентов, но и способность к инновациям, расширению сферы деятельности, готовность к постоянному самообучению. Новые повышенные требования предъявляются работодателями к управленческому персоналу: обладание знаниями о новых технологиях, способность пользоваться сложными процедурами принятия решений, готовность к риску, коммуникативные способности, высокая степень гибкости, умение работать с различными системами мотивации, знание людей для выбора сотрудников, умение руководить людьми и т.д.
Но существует также ряд объективных характеристик, предопределяющих настороженное отношение к ним со стороны работодателей. К их числу можно отнести: недостаточность или отсутствие профессионального опыта в сочетании с завышенными требованиями к условиям и оплате труда; неопределенность трудовых и профессиональных интересов; социальная и психологическая нестабильность и другие.
Кроме того, опасаясь последствий неправильно принятых решений, практикантам и стажерам компания чаще всего поручает несложную работу или же работу, не соответствующую получаемой специальности. Как следствие — студент уходит, так и не применив свои теоретические знания на практике. Зачастую работодатели не стремятся приобрести себе «головную боль»: выгоды от использования знаний студентов ничтожны, а ответственность за их жизнь и здоровье, особенно на производстве, велика.

ВЫХОД ЕСТЬ!

Что нужно сделать студенту для того, чтобы его пригласили на работу в компанию? Существует несколько путей решения этого вопроса.
Самое главное – это конечно, как следует подумать о том, куда поступать и зачем, ну а если выбор уже сделан, то остается действовать.
Первый - это самостоятельный поиск работы. Прежде всего, необходимо составить грамотное резюме, в котором подробно осветить все вопросы, связанные с трудовой деятельностью. Подготовленное резюме самостоятельно направляется во все компании, у которых имеется или же может иметься потребность в специалистах данного направления.
Вторым способом, которым могут воспользоваться студенты, - это обращение в службу занятости вуза или агентства, которые занимаются специальными программами по трудоустройству выпускников. Однако это, чаще не приносит результата, так как большинство резюме, присланных им молодыми специалистами, остаются без отклика. Этот факт объясняется тем, что многие агентства не специализируются на подборе молодых специалистов, и резюме выпускников находятся в тех же папках, что и резюме людей без опыта работы. Низкий спрос на выпускников объясняется не только отсутствием опыта, но еще и тем, что многие российские компании не имеют технологий работы с молодыми специалистами, а кадровые агентства не предоставляют подобного рода услуг.
Третий вариант, кажется, наиболее перспективным — это участие в «ярмарках вакансий». Реализацией именно этого проекта начали заниматься комиссары Движения «НАШИ». Интерес работодателей к подобным акциям растет с каждым годом. Существует мировой опыт организации ярмарок вакансий.
Стоит отметить, что не только иностранные компании, но и российские предприятия стали обращать пристальное внимание на молодые кадры. На «ярмарках вакансий» присутствуют компании, заинтересованные именно в молодых специалистах определенного профиля.
Подобные мероприятия в значительной степени способствуют налаживанию контактов выпускников с работодателями и впоследствии приводят к повышению престижности вуза и работодателя как компании, которая тщательно планирует свое будущее.
«НАШИ», как представители активной молодёжи предлагают организовывать такие мероприятия совместно с представителями бизнеса и государственных учреждений, с директорами отделов кадров крупных и мелких фирм, организаций, предприятий, заинтересованных в молодых специалистах. Данные ярмарки будут полезны также абитуриентам и учащимся младших курсов т.к. они могут посмотреть на процесс трудоустройства и заранее узнать о запросах работодателей.
Эти мероприятия могут позитивно сказаться на экономике области. А грамотно организованная стратегия может реализовываться и в других регионах России.

По материалам сайта www.neotula.ru

Назад